通往PERM批准的漫长曲折之路

获得 PERM 批准通常是雇主为外国出生的工人赞助在美国的永久居住权的流程的第一步。雇主必须为这份工作打广告，并向美国劳工部 (DOL) 证明雇主为员工提供的是占主导地位的工资（或者如果更高则是实际工资），而没有符合最低资格的美国工人申请这份工作。

2012年9月，一家 IT 公司聘请我们为一名计算机程序员Pramod开始提交PERM申请。

我们的大多数案件从开始日期到获得 PERM 批准需要6到8个月。然而，这个案例被美国劳工部 (DOL) 选中进行审核。尽管 PERM 案例是被 DOL 随机选中进行审核的，但有些案例也被选中进行“监督招聘”，其中每一步都被 DOL 仔细监控。在 Pramod 的情况下，DOL 发出了一份监督招聘的通知，这大大增加了处理 PERM 申请的时间。

事实上，Pramod 的 PERM 申请成为我们处理过的最长的 PERM 申请。

客户评价

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“非常专业的律师事务所。我们遇到了一个困难的问题，Shusterman先生的办公室立即处理了该案，并解决了与USCIS的问题。由于他们的努力，我和我的家人得以获得我们的法律永久居留卡。我对那些试图获得基于雇佣的卡片的人的建议是：不要找为了省钱的律师。长远来看，他们会让你花费更多。去一个专业和有知识的律师事务所。从长远来看，这是值得的。”

- Nilesh Patel, 芝加哥, 伊利诺伊州
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更糟糕的是，2014年6月，我们收到了来自 DOL 的通知，称经过审查后，Pramod 的 PERM 申请被拒绝了！

根据通知，雇主已经将 Pramod 转移到了一个与原来提交 PERM 申请的大都市统计区 (MSA) 不同的新工作地点。因此，PERM 申请必须被拒绝。

作为回应，我们提交了一个基于政府错误的重新考虑请求。我们声明 DOL 在 PERM 申请上犯了一个错误，并提交了证据，证明新的工作地点位于与雇主之前的地址相同的 MSA 内。几个月后，DOL 认为我们是正确的，并撤回了他们之前的拒绝。

最后，在2015年2月，我们收到了 DOL 的广告修正草案，这使雇主开始为 Pramod 的工作发布招聘广告。

监督招聘过程中的一个重要环节是工作广告必须遵循的具体程序。广告不仅是时间敏感的，而且还必须满足 DOL 认证官员的所有指南。例如，认证官员要求广告在收到通知后的15天内连续放置在一个网站上30天。此外，所有的招聘努力都需要适当地记录。

广告播出一个月后，我们收到了来自 DOL 的招聘报告说明通知，并向政府提交了所有所需的招聘文件的最终招聘报告。

Pramod 和他的雇主都深知，PERM 申请上的任何小错误都不仅会导致被拒绝，而且还会使他无法将他的 H-1B 延长到第6年之后。

然后，在今年夏天之前，我们为 Pramod 收到了一个 PERM 批准！

我们现在正在准备一个 I-140 移民签证申请，我们将代表 Pramod 的雇主提交给 USCIS。在等待他的优先日期生效时，Pramod 可以将他的 H-1B 非移民身份延长到6年的限制之外。

阅读我们的移民成功故事。

PERM批准资源

视频 – 通过工作获得绿卡

如何通过工作获得绿卡 – 移民律师 Carl Shusterman (前 INS 律师，1976-82) 解释了 EB-1、EB-2、EB-3 和 EB-4 优先级别以及如何通过这些类别获得永久居住权。他描述了 PERM 过程、国家利益豁免和 A 类职业。

移民律师 Carl Shusterman 介绍如何通过工作获得绿卡 – Carl Shusterman 是一名在美国的移民律师，他提供了在美国工作的人员如何获得绿卡的信息。

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