मैं बस कह दूंगा कि H-1Bs के लिए नियमावली थोड़ी पुरानी फैशन है। जो लोग इसे नहीं जानते, एक H-1B एक प्रोफेशनल के लिए एक अस्थायी काम वीजा है। USCIS का आवश्यक है कि H-1B कार्यकर्ता को काम स्थल के लिए प्रमुख वेतन दिया जाए, (या जो कंपनी में समान रूप से रोजगार पाने वाले कार्यकर्ता हैं, जो भी अधिक है) और कि लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (LCA) की फ़ाइलिंग का एक नोटिस काम स्थल पर 10 कारोबारी दिनों तक लगाया जाए।
हालांकि, हमारे द्वारा दाखिल किए गए कई H-1Bs पेटीशन्स इन्फ़ॉर्मेशन टेक्नोलॉजी में कार्यकर्ताओं के लिए हैं, एक क्षेत्र जिसमें बढ़ती संख्या में कंपनियां अपने कर्मचारियों से दूरदराज से काम करने का आग्रह कर रही हैं।
यहीं समस्या है: एक कर्मचारी के लिए H-1B पेटीशन मंजूर कराना बहुत मुश्किल है जो दूरदराज से काम करेगा, और यह और भी कठिन है अगर वे ऐसे “काम स्थल” से दूरदराज से रोजगार पा रहे हैं जो किसी का घर है।
एक पूर्व INS एटर्नी होने के नाते, मैं समझता हूं कि ऐसे नियम क्यों हैं: कार्यस्थल सरकारी एजेंसियों को कंपनी और H-1B कार्यकर्ता की जांच करने के लिए कार्यालय आने की अनुमति देता है। किसी भौतिक कार्यस्थल के बिना जहाँ कर्मचारी रोजाना रिपोर्ट करेगा, सरकार के लिए H-1B कार्यक्रम को नियंत्रित करना और धोखाधड़ी रोकना और भी मुश्किल है। हालाँकि, 21वीं सदी में, एक भौतिक कार्यालय, कभी-कभी, गैर-मौजूद हो सकता है।
हमारे एक ग्राहक, जिसे मैं मिस्टर देसाई कहूंगा, को ध्यान में रखें, जो सॉफ्टवेयर कंपनी के प्रमुख कार्य स्थल पर महीने के केवल 8 दिन काम करता है, और चूंकि वह व्यावसायिक विकास में काम करता है, वह महीने के बाकी दिनों को क्लाइंट कार्य स्थलों, हवाईअड्डों, होटल कमरों, और अन्य सार्वजनिक स्थानों पर काम करता है। मिस्टर देसाई की स्थिति का स्वभाव ऐसा है कि उसे कार्यालय में बहुत अधिक समय काम करने के लिए व्यावहारिक नहीं है। हालाँकि, हमें USCIS से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध मिला था, जिसमें पूछा गया था कि LCA पर और अधिक कार्य स्थलों को क्यों नहीं सूचीबद्ध किया गया था।
ग्राहक समीक्षा
Great Work!
“Cheryl एक प्रतिभाशाली हैं! अगर उनके बिना मैं सचमुच विश्वास नहीं करता कि मेरे पास अभी एक ग्रीन कार्ड होता। मेरा एक कठिन केस था (काम वीजा के आधार पर) जिसमें सालों बीत गए थे, लेकिन उनके कानून की जानकारी और अनुभव के साथ उन्होंने अपनी सभी शक्तियों का इस्तेमाल किया ताकि यह काम करे। उनके कानून की विशेषज्ञता के अलावा वह काम करने में भी एकदम प्लेज़र हैं (अगर आपने अन्य एटर्नीज़ के साथ काम किया है तो आप जानते हैं कि यह अक्सर केस नहीं होता है)।”
- Renee L., Santa Monica, California
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उन्होंने मिस्टर देसाई के लिए हमारे द्वारा प्रयुक्त प्रमुख वेतन की विधि को भी प्रश्नित किया, जो कंपनी के मुख्य “काम स्थल” के लिए था—जो, मामला और भी बुरा बनाता है, एक होम ऑफिस है—हालांकि मिस्टर देसाई वहां अपना अधिकांश काम नहीं करेंगे। सच है कि मिस्टर देसाई अपना अधिकांश काम किसी एक स्थान पर नहीं करते हैं। “रोविंग एम्प्लॉयी” के रूप में माना जाता है, मिस्टर देसाई अधिकांश समय कंपनी के कार्यालय में काम करेंगे—प्रति महीना लगभग 8 दिन—और बाकी समय और भी छोटे हिस्सों में विभाजित होगा: 1 दिन एक क्लाइंट कार्य स्थल पर, 1 दिन यात्रा में, 2 दिन एक सम्मेलन में…इत्यादि।
हमने USCIS को उत्तर देते हुए यह स्पष्ट किया। इसके अलावा, क्योंकि मिस्टर देसाई इन स्थानों में से किसी पर भी विस्तारित आधार पर काम नहीं करेंगे, हमने जताया कि उनके नियोक्ता को मुख्य कार्यालय के अलावा किसी और “कार्य स्थल” के लिए LCA या प्रमुख वेतन दिखाने की कोई मजबूरी नहीं है। हमने “टेलीवर्क” (रिमोट वर्कर्स) पर एक अध्ययन भी संदर्भित किया जिसमें स्पष्ट किया गया था कि अमेरिका में बहुत सारे टेलीवर्कर्स हैं और वे व्यापार और हमारी अर्थव्यवस्था पर कितना वित्तीय लाभ करते हैं।
हमारा उत्तर USCIS को इस दिन और उम्र में कार्यस्थल के बदलते स्वभाव पर जोर देता था। स्मार्टफोन, टैबलेट, और असीम इंटरनेट एक्सेस के साथ, शाब्दिक रूप में कहीं भी कार्य स्थल माना जा सकता है, परन्तु USCIS के लिए हर क्लाइंट कार्य स्थल, कॉन्फरेंस वेन्यू या कॉफी शॉप में LCA पोस्ट करवाना अव्यावसायिक होगा, जहाँ मिस्टर देसाई एक व्यापारिक मीटिंग कर सकते हैं, या अपना फोन निकाल कर एक ईमेल भी भेज सकते हैं (USCIS सामान्यत: मिस्टर देसाई को एक क्लाइंट कार्य स्थल पर नियमित रूप से काम करने के लिए LCA की फाइलिंग का नोटिस मांगती है, लेकिन चूंकि वह आमतौर पर कुल मिलाकर 3 दिन के लिए ही एक क्लाइंट कार्य स्थल पर जाते हैं, इसकी जरूरत नहीं थी)।
उनके दूसरे प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध के बाद, USCIS ने हमसे सहमत हो गई कि हमारी LCA पोस्टिंग और प्रमुख वेतन, मिस्टर देसाई के किए जाने वाले काम के प्रकार और उसके किए जाने वाले स्थानों के लिए उपयुक्त थे।
USCIS ने मिस्टर देसाई को H-1B स्थिति प्रदान की।
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Carl Shusterman
इम्मीग्रेशन एटर्नी कार्ल शुस्टरमैन के पास 40 से अधिक वर्षों का अनुभव है। 1976 से 1982 तक, वह संयुक्त राज्य इम्मीग्रेशन और प्राकृतिकीकरण सेवा (INS) के एक वकील के रूप में कार्य कर चुके थे, जब उन्होंने निजी प्रैक्टिस शुरू की। उन्होंने संयुक्त राज्य सीनेट इम्मीग्रेशन सबकमिटी के सामने विशेषज्ञ साक्षी के रूप में साक्षात्कार दिया है। कार्ल को सुपरलॉयर्स मैगज़ीन में विशेष रुप से दिखाया गया था। आज, वह JR इम्मीग्रेशन लॉ फर्म के सलाहकार के रूप में काम कर रहे हैं।