PERM अनुमोदन के लिए एक लंबी और पेचीदा सड़क

एक PERM अनुमोदन आम तौर पर एक प्रक्रिया में पहला कदम होता है जहां एक नियोक्ता एक विदेशी जन्मे कामकाजी को अमेरिका में स्थायी निवास के लिए प्रायोजित करता है। नियोक्ता को नौकरी का विज्ञापन करना होता है और अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) को यह साबित करना होता है कि नियोक्ता कर्मचारी को प्रचलित वेतन (या यदि यह अधिक है तो वास्तविक वेतन) प्रदान कर रहा है और कोई न्यूनतम योग्य अमेरिकी कामकाजी नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहा है।

सितंबर 2012 में, हमें एक आईटी कंपनी द्वारा प्रमोद, एक कंप्यूटर प्रोग्रामर की ओर से एक PERM आवेदन दाखिल करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए किराया लिया गया।

हमारे अधिकांश मामले शुरुआती तारीख से PERM अनुमोदन प्राप्त करने के लिए 6 से 8 महीने लेते हैं। हालांकि, इस मामले में, अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) द्वारा एक लेखा परीक्षा के लिए चुना गया था। हालांकि PERM मामले डीओएल द्वारा लेखा परीक्षा के लिए यादृच्छिक रूप से चुने जाते हैं, कुछ मामले “पर्वेक्षित भर्ती” के लिए भी चुने जाते हैं, जहां प्रक्रिया का प्रत्येक कदम डीओएल द्वारा कड़ी से कड़ी निगरानी में होता है। प्रमोद के मामले में, डीओएल ने एक सूचना जारी की जिसमें पर्वेक्षित भर्ती की सूचना दी गई थी जो PERM आवेदन प्रक्रिया को प्रक्रिया करने में समय बढ़ा देती है।

वास्तव में, प्रमोद के लिए PERM आवेदन हमारे द्वारा संभाले गए सबसे लंबे समय तक चलने वाले PERM आवेदन में से एक निकला।

ग्राहक समीक्षा

मामले को और भी बुरा बनाने के लिए, जून 2014 में, हमें DOL से एक सूचना प्राप्त हुई कि समीक्षा के बाद, प्रमोद का PERM आवेदन अस्वीकार कर दिया गया था!

सूचना के अनुसार, नियोक्ता ने प्रमोद को एक नई कार्य स्थल पर स्थानांतरित कर दिया था, जो कि PERM आवेदन मौलिक रूप से दाखिल किए गए थे उस से भिन्न Metropolitan Statistical Area (MSA) में था। इस प्रकार, PERM आवेदन को अस्वीकार कर दिया गया था।

प्रतिसाद में, हमने सरकारी त्रुटि पर पुनर्विचार की मांग की। हमने यह कहा कि DOL ने PERM आवेदन पर एक त्रुटि की थी और प्रमाण प्रस्तुत किया कि नई स्थलीयता पहले के पते की ही MSA में स्थित थी। कुछ महीनों बाद, DOL ने निष्कर्ष पर पहुँचाया कि हम सही थे और उन्होंने अपने पहले अस्वीकार को वापस ले लिया।

आखिरकार, फरवरी 2015 में, हमें प्रमोद की नौकरी के लिए भर्ती विज्ञापन पोस्ट करने की अनुमति देने वाले विज्ञापनों के सुधार का DOL मसौदा प्राप्त हुआ।

निगरानी भर्ती प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भाग है जो नौकरी के विज्ञापन का पालन करना चाहिए। विज्ञापन सिर्फ समय-संवेदनशील नहीं है, बल्कि यह DOL के प्रमाणित अधिकारी द्वारा थोपे गए सभी दिशानिर्देशों को भी पालन करना चाहिए।

विज्ञापनों के चलने के एक महीना बाद, हमें DOL से भर्ती रिपोर्ट निर्देश सूचना प्राप्त हुई और हमने सभी आवश्यक भर्ती दस्तावेजों के साथ सरकार को अंतिम भर्ती रिपोर्ट प्रस्तुत की।

प्रमोद और उनके नियोक्ता अच्छी तरह से जानते थे कि PERM आवेदन पर कोई छोटी त्रुटि सिर्फ अस्वीकार में परिणामित होती है, बल्कि यह भी उसे अपने H-1B को उसके 6वें वर्ष से आगे बढ़ाने के लिए असंभव बना देती है।

फिर, इस गर्मी के शुरुआत में, हमें प्रमोद के लिए PERM मंजूरी मिली!

हम अब प्रमोद के नियोक्ता की ओर से USCIS को प्रस्तुत करने के लिए एक I-140 प्रवासी वीजा याचिका तैयार करने की प्रक्रिया में हैं। प्रमोद अपनी प्राथमिकता तिथि को वर्तमान बनाने का इंतजार करते हुए, अपनी H-1B अ-प्रवासी स्थिति को 6 वर्षीय सीमा से पार कर सकता है।

हमारी प्रवासी सफलता की कहानियां और पढ़ें।

PERM मंजूरी संसाधन

• PERM: नियोक्ता भर्ती आवश्यकताएं
• रोजगार के माध्यम से हरा कार्ड कैसे प्राप्त करें
• PERM श्रम प्रमाणन (DOL)
• कार्यक्रम और FLAG संसाधन (DOL)

वीडियो – रोजगार के माध्यम से हरा कार्ड

• रोजगार के माध्यम से हरा कार्ड प्राप्त कैसे करें – प्रवासी वकील कार्ल शुस्टरमैन (पूर्व INS वकील, 1976-82) EB-1, EB-2, EB-3 और EB-4 प्राथमिकता श्रेणियों को समझाते हैं और इन श्रेणियों के माध्यम से स्थायी निवास कैसे प्राप्त करें। वह PERM प्रक्रिया, राष्ट्रीय हित में छूट और अनुसूची ए पेशेवरों का विवरण देते हैं।

 

• रोजगार-आधारित हरा कार्ड: एक अवलोकन – वकील कार्ल शुस्टरमैन रोजगार-आधारित वीजा श्रेणियों को समझाते हैं: EB-1 (प्राथमिकता श्रमिक), EB-2 (उन्नत डिग्री), EB-3 (पेशेवर, कुशल और अकुशल श्रमिक), EB-4 (धार्मिक श्रमिक आदि), EB-5 (निवेशक)।

रोजगार के माध्यम से हरा कार्ड: एक अवलोकन – रोजगार-आधारित प्रवासी को संयुक्त राज्य में लाने के बारे में अवलोकन।

• वीजा सूचना: रोजगार-आधारित श्रेणियां – मासिक राज्य विभाग वीजा सूचना पर रोजगार-आधारित प्राथमिकता तिथियों के चलन की व्याख्या करता है।

 

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