30 अप्रैल 2024 को, USCIS ने घोषणा की कि उसने वित्तीय वर्ष 2025 के लिए लगभग 442,000 लाभार्थियों के लिए H-1B कैप पंजीकरण प्राप्त किया है। USCIS ने 85,000 के वार्षिक H-1B कोटा को पूरा करने के लिए 114,017 लाभार्थियों (पंजीकृत लोगों का 25.8%) का चयन किया।
H1B वीजा के लिए पात्र होने के लिए, व्यक्ति को
कम से कम 4 वर्षीय विश्वविद्यालयी डिग्री या समकक्ष होनी चाहिए;
उसे “प्रमुख वेतन” या “वास्तविक वेतन” दिया जाना चाहिए, जो भी अधिक हो;
काम के लिए कम से कम 4 वर्षीय विश्वविद्यालयी डिग्री या समकक्ष की आवश्यकता होनी चाहिए।
H1B वीजा को वित्तीय वर्ष के लिए 65,000 की संख्यात्मक सीमा के अधीन रखा जाता है। इसके अलावा, जिन व्यक्तियों ने अमेरिका के विश्वविद्यालयों से उच्चतर डिग्री प्राप्त की है, उनके लिए 20,000 H1B वीजा की अपनी सीमा होती है। चिली और सिंगापुर के नागरिकों के लिए 6,800 H1B वीजा सुरक्षित रखे गए हैं।
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“चेरील एक प्रतिभावान हैं! अगर उनके बिना मुझे वाकई में लगता है कि मेरे पास अभी ग्रीन कार्ड नहीं होता। मेरा केस (काम के आधार पर वीजा) काफी कठिन था, जिसमें सालों लग गए, लेकिन उनके विधि के ज्ञान और अनुभव के साथ उन्होंने हर संभव प्रयास किया कि यह काम हो। उनके विधि के विशेषज्ञ ज्ञान के अलावा वे साथ काम करने में अत्यधिक आनंददायक हैं (अगर आपने अन्य वकीलों के साथ काम किया है, तो आप जानते हैं कि यह अक्सर मामला नहीं होता है।)”
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USCIS ने 2020 में एक ऑनलाइन इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण प्रक्रिया शुरू की। प्रत्याशी दाताओं (जिन्हें रजिस्ट्रार्स भी कहा जाता है), और उनके अधिकृत प्रतिनिधियों, जो H-1B कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति प्राप्त करने की खोज कर रहे हैं, एक पंजीकरण प्रक्रिया पूरी करेंगे जिसमें प्रत्याशी दाता और प्रत्येक अनुरोधित कर्मचारी के बारे में केवल मूल जानकारी की आवश्यकता होती है।
FY 2022 की शुरुआती पंजीकरण अवधि 9 मार्च, 2021 को शुरू हुई और 25 मार्च, 2021 को समाप्त हुई। H-1B यादृच्छिक चयन प्रक्रिया उचित रूप से जमा किए गए इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरणों पर चलाई गई थी। केवल उन्हीं के साथ चयनित पंजीकरण होते हैं जो H1B कैप-विषयक याचिकाओं को दाखिल करने के लिए पात्र हैं।
नियोक्ताओं ने अप्रैल की शुरुआत में अपनी H1B याचिकाओं का सबमिट करना शुरू कर दिया था। जिनके पक्ष में H-1B याचिकाएं स्वीकृत होती हैं, वे 1 अक्टूबर से नौकरी शुरू कर सकते हैं। हालांकि, अमेरिकी विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए कुछ विशेष नियम (जिन्हें “cap-gap” कहा जाता है) होते हैं जो वैकल्पिक प्रैक्टिकल प्रशिक्षण (OPT) पर काम कर रहे होते हैं, जिससे वे अपने नियोक्ताओं के लिए वसंत और गर्मी के दौरान काम करना जारी रख सकते हैं और 1 अक्टूबर को अपनी स्थिति को H-1B में स्वचालित रूप से बदल सकते हैं।
H1B वीजा आमतौर पर 3 वर्ष के लिए मान्य होता है और इसे आसानी से अतिरिक्त 3 वर्ष के लिए विस्तारित किया जा सकता है। यदि एक PERM आवेदन या एक I-140 वीजा याचिका समयबद्ध तरीके से सबमिट की गई हो, तो H-1B स्थिति की 6वीं वर्ष के बाद की विस्तार संभव हैं। हमारी सिफारिश है कि आप अपनी H-1B स्थिति को उस दिन तक विस्तारित करें जब तक कि आप U.S. के कानूनी स्थायी निवासी नहीं बन जाते।
कुछ H-4 पत्नियाँ H-1B पेशेवरों की, काम करने के परमिट (EADs) के लिए आवेदन करने के लिए पात्र हैं।
हमें आशा है कि नीचे सूचीबद्ध जानकारी आपको H1B वीजा प्राप्त करने में, या, यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो विदेशी जन्मे पेशेवरों के लिए H-1B स्थिति के लिए प्रायोजन करने का तरीका समझने में मदद करेगी।
H1B वीजा गाइड निम्नलिखित उपविषयों में विभाजित है:
- H-1B अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- नियोक्ताओं के लिए H-1B वीजा
- H-1B खबर
- सफलता की कहानियाँ
- 21वीं सदी में अमेरिकन प्रतिस्पर्धात्मकता अधिनियम (AC-21)
- स्थायी निवास की स्थिति में समायोजन
- अमेरिकन प्रतिस्पर्धात्मकता अधिनियम (ACWIA) और विनियमन
- AAO गैर-पूर्ववर्ती निर्णय भंडार
H1B अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- H-1B वीजा के लिए मैं कैसे पात्र हो सकता हूं?
- H-1B लॉटरी क्या है?
- क्या कुछ नियोक्ता H-1B लॉटरी से छूटे होते हैं?
- मैं H-1B स्थिति में अमेरिका में कितने समय तक रह सकता हूं?
आपको अमेरिका के एक नियोक्ता द्वारा प्रायोजित होना चाहिए। नौकरी के लिए कम से कम एक स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होनी चाहिए और आपके पास ऐसी डिग्री या उसका समकक्ष होना चाहिए।
आपके नियोक्ता को सहमत होना चाहिए कि वे आपको या तो प्रचलित वेतन (जो अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा निर्धारित होता है) देंगे या उनके द्वारा अन्य समान रूप से स्थित पेशेवरों को दिए जाने वाले वास्तविक वेतन को, जो भी अधिक हो।
USCIS द्वारा स्वीकृत की जा सकने वाली H-1B याचिकाओं की संख्या में वार्षिक 85,000 की सीमा है।
इसलिए, हर अप्रैल में, USCIS एक लॉटरी आयोजित करता है ताकि यह निर्धारित कर सके कि वह कौन सी याचिकाएं स्वीकार करेगा।
हाँ। इनमें शामिल हैं (1) उच्च शिक्षा संस्थान के परिसर में स्थित नौकरियां; (2) विश्वविद्यालय से “सम्बंधित” गैर-लाभकारी संगठन; (3) विश्वविद्यालय से “संबद्ध” गैर-लाभकारी संगठन; (4) गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन; और (5) सरकारी अनुसंधान संगठन।
आपके नियोक्ता आपके लिए H-1B स्थिति के लिए 3 सालों के लिए प्रायोजन कर सकते हैं, और एक 3-साल के H-1B विस्तार के लिए आवेदन कर सकते हैं।
यदि EB-1, EB-2 या EB-3 श्रेणियों में आपके पक्ष में एक I-140 वीजा याचिका को हरी झंडी दिखाई गई है, और आपकी प्राथमिकता तिथि अभी तक मौजूद नहीं है, तो आपके नियोक्ता 6-वर्षीय सीमा के परे आपकी H-1B स्थिति के लिए 3 साल के लिए विस्तार के लिए आवेदन कर सकते हैं।
कानून ने H-1B स्थिति के 6वें वर्ष के बाद भी एक वर्ष के विस्तार की अनुमति दी है, यहाँ तक कि बिना एक मान्य I-140 आप्रवासी वीज़ा याचिका के भी। यदि PERM श्रम प्रमाणन या I-140 आप्रवासी वीज़ा याचिका की दाखिल की गई है, तो 365 दिन या अधिक समय बीत चुका है, तब यह संभव है।
H1B वीज़ा के लिए नियोक्ता
- FY 2023 H-1B Cap प्रारंभिक पंजीकरण अवधि 2022 के मार्च 1 को शुरू होती है (USCIS) – 1-28-22
- H-1B नियोक्ता तारीख हब (USCIS)
- श्रम स्थिति आवेदन (DOL)
- H-1B नियोक्ता की सूचना की आवश्यकताएं क्या हैं? (DOL)
H1B वीज़ा सफलता की कहानियाँ
21वीं सदी में अमेरिकी प्रतिस्पर्धा कानून (AC-21)
- AC21 के तहत नौकरी पोर्टेबिलिटी के लिए USCIS समान या समानतर व्यावसायिक वर्गीकरण कैसे निर्धारित करता है
- AC-21 से संबंधित पूरक मार्गदर्शन (5-30-08)
- फॉर्म I-140 EB आप्रवासी याचिकाएं और फॉर्म I-485 और H-1B याचिकाएं AC-21 के तहत प्रसंस्करण के लिए अंतरिम मार्गदर्शन (5-12-05)
- INS ने “एलियन-आधारित” दृष्टिकोण को पोर्टेबिलिटी के लिए अपनाया (4-24-02)
- AC-21 से प्रभावित H-1B याचिकाओं के प्रसंस्करण के लिए प्रारंभिक मार्गदर्शन (INS) (6-19-01)
- H-1B पोर्टेबिलिटी अवधि के दौरान यात्रा (राज्य विभाग) (2-14-01)
- AC-21: INS FAQ
- नया H-1B कानून FAQ (AILA)
- कांग्रेस द्वारा पारित H-1B कैप बिल का धारा-धार का विश्लेषण (10-3-00)
- कांग्रेस द्वारा पारित H-1B कैप बिल का सारांश (10-3-00)
- H-1B शुल्क को $1,000 बढ़ाने के लिए बिल का पाठ (10-12-00)
H और L वीजाधारियों के लिए स्थिति का समायोजन
- H-1B आवश्यकताओं को समझना
- H और L वीजाधारियों के लिए स्थिति के समायोजन पर INS फील्ड मेमो (मई 2000)
- स्थिति के समायोजन पर H और L नियमावली (6-1-99)
अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता अधिनियम (ACWIA)
- ACWIA (1998) – कानून का पूरा पाठ
- ACWIA – कानून का धारा-धार सारांश
- ACWIA – कानून की मुख्य बातें
- ITAA ने कांग्रेस को अस्थायी कर्मचारियों के लिए कैप बढ़ाने का आह्वान किया
- H-1B नियमावली: AILA सामान्य आवेदन की प्रावधानों का सारांश
- H-1B नियमावली: AILA सारांश “H-1B निर्भर” कर्मचारियों से संबंधित प्रावधानों का
- DOL पत्र Re: “एकल नियोक्ता” नियम (2-21-01)
- सीनेटर अब्राहम और ग्राहम का पत्र जो DOL के अंतरिम H-1B नियमावली के जवाब में (1-1-01)
AAO गैर-पूर्वसूचित निर्णय भंडार
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अस्वीकरण – हमने 2023 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता, विशेष रूप से Chat GPT 4 का उपयोग करके इस पृष्ठ के मूल अंग्रेजी संस्करण का इस भाषा में अनुवाद किया। हमें यह नहीं पता कि यह अनुवाद पूरी तरह सटीक है या नहीं। इसके अलावा, यह पृष्ठ पूरी तरह से अद्यतित नहीं हो सकता है। हम अपने पाठकों को सलाह देते हैं कि इस पृष्ठ पर कानूनी सलाह के रूप में भरोसा न करें, बल्कि केवल संयुक्त राज्य अमेरिका के आप्रवासन प्रणाली के संदर्भ में पृष्ठ के रूप में पृष्ठ के बारे में जानकारी के रूप में ही इस्तेमाल करें।
आपके लिए कार्य करने वाले अपातकाल के अनुभव के दशक
हम आपकी किस प्रकार से मदद कर सकते हैं - वीडियो
आपके मामले को इम्मिग्रेशन कोर्ट में जीतना
रोजगार के माध्यम से हरा कार्ड
विवाह के माध्यम से हरा कार्ड
Carl Shusterman
इम्मीग्रेशन एटर्नी कार्ल शुस्टरमैन के पास 40 से अधिक वर्षों का अनुभव है। 1976 से 1982 तक, वह संयुक्त राज्य इम्मीग्रेशन और प्राकृतिकीकरण सेवा (INS) के एक वकील के रूप में कार्य कर चुके थे, जब उन्होंने निजी प्रैक्टिस शुरू की। उन्होंने संयुक्त राज्य सीनेट इम्मीग्रेशन सबकमिटी के सामने विशेषज्ञ साक्षी के रूप में साक्षात्कार दिया है। कार्ल को सुपरलॉयर्स मैगज़ीन में विशेष रुप से दिखाया गया था। आज, वह JR इम्मीग्रेशन लॉ फर्म के सलाहकार के रूप में काम कर रहे हैं।