Voy a decirlo sin rodeos: las regulaciones para H-1Bs son un poco anticuadas. Para los no iniciados, un H-1B es una visa de trabajo temporal para un profesional. USCIS requiere que se pague al trabajador H-1B el salario prevaleciente para el sitio de trabajo, (o lo que ganan trabajadores empleados de manera similar en la empresa, lo que sea mayor) y que se publique un aviso de la presentación de una Solicitud de Condición Laboral (LCA) en el sitio de trabajo durante 10 días hábiles consecutivos.
Sin embargo, muchas de las peticiones H-1Bs que presentamos son para trabajadores en Tecnologías de la Información, un sector en el cual un número creciente de empresas están solicitando que sus empleados trabajen de manera remota.
Aquí está el problema: es muy difícil obtener la aprobación de una petición H-1B para un empleado que trabajará de manera remota, y es aún más difícil si están empleados de manera remota desde un «sitio de trabajo» que es el hogar de alguien.
Como un ex abogado de INS, entiendo por qué existen tales regulaciones: un sitio de trabajo permite a las agencias gubernamentales visitar la oficina para investigar a la empresa y al trabajador H-1B. Sin un sitio de trabajo físico al que el empleado se reportará diariamente, es más difícil para el gobierno regular el programa H-1B y prevenir fraudes. Sin embargo, en el siglo 21, en ocasiones, una oficina física puede no existir.
Consideren a nuestro cliente, lo llamaré Sr. Desai, quien trabaja solo 8 días al mes en el sitio principal de trabajo de la compañía de software, y como trabaja en desarrollo de negocios, pasa los días restantes del mes trabajando en sitios de trabajo de clientes, aeropuertos, hoteles, y otros lugares públicos. La naturaleza del puesto del Sr. Desai es tal que no es práctico para él pasar mucho tiempo trabajando en la oficina. Sin embargo, recibimos una Solicitud de Evidencia de USCIS preguntando por qué no había más sitios de trabajo listados en el LCA.
Reseñas de Clientes
¡Gran Trabajo!
“¡Cheryl es un genio! Si no fuera por ella sinceramente no creo que tendría una tarjeta verde ahora. Tuve un caso complicado (basado en visa de trabajo) que tomó años, pero con su conocimiento de la ley y experiencia, usó todo en su poder para hacerlo funcionar. Además de su conocimiento experto de la ley, también es un placer absoluto trabajar con ella (si has trabajado con otros abogados, sabes que a menudo no es el caso).”
- Renee L., Santa Monica, California
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También cuestionaron el método que usamos para determinar el salario prevaleciente para el Sr. Desai, que era para el principal «sitio de trabajo» de la compañía, que para empeorar las cosas, es una oficina en casa, a pesar de que el Sr. Desai no realizaría la mayoría de su trabajo allí. La verdad es que el Sr. Desai no realiza la mayoría de su trabajo en un solo lugar. Considerado como un “empleado itinerante”, el Sr. Desai trabajaría más a menudo en la oficina de la compañía, aproximadamente 8 días al mes, y el resto de su tiempo se dividiría en parcelas aún más pequeñas: 1 día en un sitio de trabajo de un cliente, 1 día viajando, 2 días en una conferencia… etc.
En nuestra respuesta a USCIS, explicamos esto. Además, porque el Sr. Desai no trabajaría de manera extendida en ninguno de estos lugares, afirmamos que su empleador no está obligado a mostrar una LCA o salario prevaleciente para ningún otro “sitio de trabajo” aparte de la oficina principal. También citamos un estudio sobre “teletrabajo” (trabajadores remotos) que explicaba que hay un gran número de teletrabajadores en los EE. UU. y el gran beneficio financiero que tienen en un negocio y en nuestra economía.
Nuestra respuesta a USCIS enfatizó la naturaleza cambiante del lugar de trabajo en estos tiempos. Con smartphones, tabletas y acceso ilimitado a internet, literalmente cualquier lugar podría considerarse un sitio de trabajo, pero sería impráctico para USCIS requerir una publicación de LCA en cada sitio de trabajo del cliente, lugar de conferencia o cafetería donde el Sr. Desai podría llevar a cabo una reunión de negocios, o incluso sacar su teléfono para enviar un correo electrónico (USCIS normalmente requeriría un aviso de la presentación de un LCA en un sitio de trabajo del cliente donde el Sr. Desai trabajaría regularmente, pero como él usualmente solo visita un sitio de trabajo del cliente por un total de 3 días, esto no fue necesario).
Después de su segunda Solicitud de Evidencia, USCIS estuvo de acuerdo con nosotros en que nuestra publicación de LCA y salario predominante eran ambos apropiados para el tipo de trabajo que realiza el Sr. Desai y los lugares donde lo hace.
USCIS concedió el estatus H-1B al Sr. Desai.
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Carl Shusterman
El abogado de inmigración Carl Shusterman tiene más de 40 años de experiencia. Trabajó como abogado para el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos (INS) desde 1976 hasta 1982, cuando comenzó su práctica privada. Ha testificado como testigo experto ante el Subcomité de Inmigración del Senado de los Estados Unidos. Carl fue destacado en la revista SuperLawyers. Hoy en día, ejerce como Consejero legal de la firma de abogados de inmigración JR.