Recientemente, uno de nuestros clientes corporativos nos llamó para solicitarnos ayuda en la obtención del estatus H-1B para una persona que deseaban contratar. La pregunta era si el empleado estaba sujeto al límite H-1B.
El Sr. Reddy trabajaba como contratista en sus instalaciones a través de una firma de consultoría de software. Se dedicaba al desarrollo e implementación de un nuevo sistema de software. La compañía estaba muy impresionada con el Sr. Reddy y quería contratarlo.
Comenzamos a recopilar documentación que incluía su formación académica y su estatus migratorio para verificar la elegibilidad del Sr. Reddy para el estatus H-1B. Aunque era elegible para una visa H-1B, había un pequeño problema ya que actualmente trabajaba con el estatus L-1B. Los detalles de la visa de trabajo L-1B se pueden consultar en nuestra página sobre Visas L-1B.
Nuestro bufete de abogados podría preparar una petición H-1B, y una vez seleccionada en la lotería H-1B y aprobada la petición, nuestro cliente podría contratar al Sr. Reddy a partir del 1 de octubre. Las visas H-1B tienen un límite de 85,000 por año fiscal y el año fiscal comienza el 1 de octubre. USCIS acepta las peticiones de visa H-1B a partir del 1 de abril para trabajos que comienzan el 1 de octubre.
Para obtener más detalles, consulte nuestra página sobre Visas H-1B. Sin embargo, el gerente de la compañía nos informó que necesitaban al Sr. Reddy ahora y no podían esperar hasta el 1 de octubre debido a una fecha límite de proyecto que debían cumplir. El equipo de RRHH de la compañía y otros gerentes habían entrevistado extensamente al Sr. Reddy y no querían perder a este talentoso individuo.
¿Cómo podría la empresa evitar el límite H-1B?
Reseñas de Clientes
Elija un bufete de abogados que sea profesional y con conocimientos
“Bufete de abogados muy profesional. Tuvimos un problema difícil y la oficina del Sr. Shusterman se encargó del caso y resolvió el problema con USCIS. Gracias a sus esfuerzos, mi familia y yo pudimos obtener nuestra tarjeta de Residencia Permanente Legal. Mi sugerencia para aquellos que intentan obtener una tarjeta basada en el empleo: no busquen a un abogado para ahorrar dinero. Les costará mucho más a largo plazo. Elija un bufete de abogados que sea profesional y con conocimientos. Vale la pena a largo plazo.”
- Nilesh Patel, Chicago, Illinois
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En una de nuestras llamadas de conferencia con el representante de RRHH y el Sr. Reddy, pudimos obtener una información muy importante. Hace un par de años, el empleador actual del Sr. Reddy había obtenido la aprobación de una petición H-1B para él, que nunca fue utilizada.
¡Eureka!
Estábamos eufóricos ya que esto significaba que la petición H-1B de nuestro cliente para el Sr. Reddy no estaría sujeta al límite H-1B y, por lo tanto, podrían contratarlo tan pronto como se aprobara la petición. Una persona que ha sido objeto de petición en los últimos seis años no se cuenta en el límite según la sección 214(g)(3) de la ley de inmigración.
Sin embargo, cuando le pedimos al Sr. Reddy una copia del Aviso de Aprobación de la petición H-1B, nos dio malas noticias. No solo no le habían dado una copia, sino que nunca había visto el aviso de aprobación y no quería pedirle a su empleador una copia del aviso. Sin una copia del Aviso de Aprobación, ¿cómo podríamos probar que no estaba sujeto al límite?
Le pedimos al Sr. Reddy que revisara toda su documentación migratoria y nos respondiera rápidamente. Nos llamó al día siguiente para informarnos que había encontrado una copia de la carta de sus empleadores dirigida al Consulado de EE. UU. para su entrevista de visa L-1B. En ella se enumeraban las peticiones anteriores presentadas. La carta contenía el número de recibo de aprobación H-1B.
¡Bingo!
Cuando introducimos el número de recibo en la sección de Verificar Estado del Caso del sitio web de USCIS, indicó que una petición I-129 fue aprobada 2 años antes. Aunque el sitio web no indica el nombre del peticionario ni del beneficiario, informamos a la empresa que adjuntaríamos una copia de la impresión de la computadora en apoyo de la petición H-1B de la empresa para el Sr. Reddy.
Presentamos la petición H-1B al USCIS y solicitamos un procesamiento premium. Nuestra carta de presentación explicaba que el beneficiario había sido previamente contabilizado contra el límite de H-1B y que su empleador anterior no le había proporcionado una copia del Aviso de Aprobación. Solicitamos que el USCIS verifique sus registros para confirmar la precisión de nuestra afirmación de que se había aprobado una petición H-1B a favor del Sr. Reddy.
En una semana, ¡el USCIS aprobó favorablemente la petición H-1B!
No hace falta decir que tanto nuestro cliente corporativo como el Sr. Reddy estaban extremadamente satisfechos ya que él pudo unirse inmediatamente al proyecto como empleado profesional H-1B.
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Guía de Visa H-1B y el Video sobre el Límite H-1B
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Carl Shusterman
El abogado de inmigración Carl Shusterman tiene más de 40 años de experiencia. Trabajó como abogado para el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos (INS) desde 1976 hasta 1982, cuando comenzó su práctica privada. Ha testificado como testigo experto ante el Subcomité de Inmigración del Senado de los Estados Unidos. Carl fue destacado en la revista SuperLawyers. Hoy en día, ejerce como Consejero legal de la firma de abogados de inmigración JR.