Las leyes de inmigración de Estados Unidos permiten que una persona obtenga una tarjeta verde a través del empleo si su empleador no puede encontrar a un trabajador estadounidense calificado para el trabajo. Hemos representado a cientos de empleadores en todo Estados Unidos, ayudándoles a patrocinar empleados tanto para visas de trabajo temporales como para tarjetas verdes.
La ley de inmigración de Estados Unidos permite que 140,000 personas al año obtengan tarjetas verdes a través del empleo. Este número incluye tanto al trabajador principal como a los miembros inmediatos de la familia (cónyuge e hijos solteros). Sin embargo, en el año fiscal 2021, el número aumentó a 261,000, y en el año fiscal 2022, el número es de aproximadamente 281,000.
Las personas nacidas en un país en particular no pueden utilizar más del 7% de la cuota en ninguna de las 5 categorías basadas en el empleo (EB). Esto ha generado largas listas de espera en las categorías EB para personas nacidas en India y China continental.
¿Cuándo será su fecha de prioridad actual? Consulte nuestra página de Predicciones del Boletín de Visas.
Antes de que una petición de preferencia EB-2 o EB-3 en nombre de un inmigrante prospectivo pueda ser presentada ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), por lo general, un empleador debe obtener la aprobación de una solicitud PERM del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esto representa una determinación por parte del Secretario de Trabajo de que no hay trabajadores estadounidenses mínimamente calificados listos, dispuestos y capaces de ocupar el puesto, y que el empleo de un inmigrante no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Existen varias excepciones al requisito PERM.
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La tarjeta verde a través del empleo se divide en los siguientes subtemas:
- Historias de éxito: Tarjeta Verde a través del empleo
- Videos: Tarjeta Verde a través del empleo
- Trabajadores prioritarios EB-1
- Profesionales con títulos avanzados y personas de habilidades excepcionales EB-2
- Profesionales, trabajadores calificados y no calificados EB-3
- Inmigrantes especiales y trabajadores religiosos EB-4
- Inversionistas EB-5
- Recursos sobre la tarjeta verde a través del empleo
Historias de éxito: Tarjeta Verde a través del empleo
- Opciones para un empleado extraordinario
- Salvando a un cliente de una negación de EB-5
- Reversión de la denegación de una solicitud PERM
- Ganando una apelación I-140
- Superando la denegación de una petición I-140
- Salvando el trabajo de un cliente
- Enfermera registrada mejora de EB-2 a EB-3
- Representación de clientes en diversas ciudades de Estados Unidos
- Ayudando a una persona a calificar para una exención de interés nacional
- Ayudando a un médico a obtener la residencia permanente
- Tarjeta verde para una persona de habilidades extraordinarias
- Ayudando a un cliente a calificar como investigador excepcional EB-1
- Reversión de la denegación errónea de una I-140
- Salvando a una superestrella de la ciencia de la deportación
- Estableciendo que una oferta de trabajo es permanente
- Salvando a una enfermera de la deportación
- Ayudando a una enfermera a permanecer en Estados Unidos
- Ayudando a un inmigrante a superar un error del abogado
- Salvando la NIW de un científico de la revocación
- Una exención por dificultades para un médico
- Reparando un caso de inmigración fallido
- Enfermera registrada: «Nunca está de más preguntar»
- Investigador e ingeniero de sistemas: «Qué diferencia hizo un día»
- Atleta profesional: «La oficial de inmigración que sabía demasiado»
- Inmigración basada en el empleo: Centro de Investigación del Cáncer
- Médico/investigador: «¿Quién es extraordinario?»
- Inmigración basada en el empleo: 100 enfermeras registradas
- Ingenieros y enfermeras
- Médico: dificultad excepcional – Inmigrante mexicano: capacidad alternativa
- Artista obtiene el derecho de permanecer en Estados Unidos
Videos: Tarjeta Verde a través del empleo
- Cómo obtener una tarjeta verde a través del empleo – El abogado de inmigración Carl Shusterman (antiguo abogado del INS, 1976-82) explica las categorías de preferencia EB-1, EB-2, EB-3 y EB-4 y cómo obtener la residencia permanente a través de cada una de estas categorías. Describe el proceso PERM, las exenciones por interés nacional y las ocupaciones de la Categoría A.
Tarjetas verdes a través del empleo: Una visión general – Información general sobre la inmigración basada en el empleo en Estados Unidos.
- Boletín de visas: Categorías basadas en el empleo – Explica el movimiento de las fechas de prioridad basadas en el empleo en el Boletín de Visas mensual del Departamento de Estado.
EB-1 Trabajadores prioritarios
(28.6% del nivel mundial de visas, o aproximadamente 40,000 visas MÁS visas especiales e inversionistas no utilizadas, si las hay)
Los trabajadores prioritarios incluyen (A) personas de habilidades extraordinarias, (B) destacados profesores e investigadores y (C) ciertos ejecutivos y gerentes de corporaciones multinacionales.
La habilidad extraordinaria de una persona en las artes, ciencias, negocios, educación o deportes debe ser demostrada mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido, y sus logros deben haber sido reconocidos en su campo a través de una amplia documentación. Debe ingresar a Estados Unidos para continuar trabajando en su área de habilidad extraordinaria y su ingreso debe beneficiar sustancialmente al país de manera prospectiva.
Para calificar como un destacado profesor o investigador, una persona debe (1) ser reconocida internacionalmente como destacada en un área académica específica; (2) tener al menos tres años de experiencia en enseñanza o investigación en el área académica; y (3) buscar ingresar a Estados Unidos para ocupar un puesto permanente o con posibilidad de obtenerlo en una universidad u otro instituto de educación superior para enseñar en el área académica.
Un ejecutivo o gerente multinacional debe haber trabajado en el extranjero en dicha posición durante al menos uno de los tres años previos a su solicitud de clasificación como trabajador prioritario y admisión a Estados Unidos como tal. Debe ingresar a Estados Unidos para trabajar como ejecutivo o gerente para la misma empresa, corporación o entidad legal (o para una subsidiaria o afiliada de la misma) que lo empleó en el extranjero.
EB-2 Profesionales con títulos avanzados y personas de habilidades excepcionales
(28.6% del nivel mundial de visas, o aproximadamente 40,000 visas MÁS visas no utilizadas de la categoría de trabajadores prioritarios, si las hay)
Estas visas están reservadas para inmigrantes calificados que son (1) miembros de profesiones con títulos avanzados o su equivalente o (2) aquellos que tienen habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios. Se requiere que tales inmigrantes beneficien sustancialmente la economía nacional, los intereses culturales o educativos de Estados Unidos y que sus servicios sean solicitados por un empleador en el país.
Al determinar si una persona tiene habilidades excepcionales, la posesión de un título o licencia no constituye, por sí solo, suficiente evidencia de dicha habilidad.
A diferencia de un trabajador prioritario, una persona puede inmigrar a Estados Unidos bajo esta categoría solo después de que su empleador haya obtenido una certificación laboral PERM para su puesto. El empleador debe demostrar que el requisito educativo mínimo para el puesto es un título avanzado. Una persona con una licenciatura y cinco años de experiencia profesional puede considerarse que posee el equivalente a un título avanzado.
Sin embargo, cuando se considera que está en el interés nacional, el USCIS puede eximir los requisitos de una oferta de trabajo y una certificación laboral PERM.
EB-3 Profesionales, trabajadores calificados y no calificados
(28.6% del nivel mundial de visas, o aproximadamente 40,000 visas MÁS visas no utilizadas de las dos categorías anteriores, si las hay)
Una persona es un profesional calificado bajo esta categoría si posee una licenciatura o experiencia equivalente y es miembro de profesiones.
Un trabajador calificado es una persona capaz de desempeñar una ocupación que requiere al menos 2 años de capacitación o experiencia, no de naturaleza temporal o estacional, y para la cual no hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos.
Otros trabajadores son aquellos que son capaces de realizar trabajos no calificados, no de naturaleza temporal o estacional, para los cuales no hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos.
Los trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores pueden inmigrar a Estados Unidos solo después de que sus empleadores obtengan certificaciones laborales PERM para sus puestos. Los trabajadores no calificados se limitan a no más de 10,000 visas por año bajo esta categoría. Esta limitación ha resultado en tiempos de espera más prolongados para empleadas domésticas y otros trabajadores no calificados.
EB-4 Inmigrantes especiales y trabajadores religiosos
(7.1% del nivel mundial de visas, o aproximadamente 10,000 visas)
Esta categoría incluye trabajadores religiosos, menores inmigrantes especiales (SIJ) y una variedad de otros inmigrantes especiales.
EB-5 Inversionistas
(7.1% del nivel mundial de visas, o aproximadamente 10,000 visas)
Las personas que invierten una cierta cantidad de dinero en un negocio o centro regional en Estados Unidos y crean un mínimo de 10 empleos para trabajadores estadounidenses pueden obtener la residencia permanente en Estados Unidos a través del Programa de Inversionistas EB-5.
Recursos sobre la tarjeta verde a través del empleo
- Cómo hacer una solicitud de aceleración (USCIS)
- Inmigración basada en el empleo: Manual de políticas del USCIS
- Preguntas frecuentes sobre el ajuste de estatus basado en el empleo para el año fiscal 2023 (9-8-22)
- USCIS implementará el procesamiento premium para ciertas peticiones previamente presentadas del formulario I-140 de las categorías EB-1 y EB-2 (5-24-22)
- Responder a una solicitud de pruebas adicionales
- Ajuste de estatus basado en el empleo a través de la sección 245(k)
- Documentos de autorización de empleo (EAD)
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Descargo de responsabilidad: Utilizamos inteligencia artificial, específicamente Chat GPT 4, para traducir la versión original en inglés de esta página a este idioma en 2023. No sabemos si esta traducción es completamente precisa. Además, esta página puede no estar completamente actualizada. Aconsejamos a nuestros lectores que no confíen en esta página como asesoramiento legal, sino simplemente como información de fondo sobre el sistema de inmigración de los Estados Unidos.
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Carl Shusterman
El abogado de inmigración Carl Shusterman tiene más de 40 años de experiencia. Trabajó como abogado para el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos (INS) desde 1976 hasta 1982, cuando comenzó su práctica privada. Ha testificado como testigo experto ante el Subcomité de Inmigración del Senado de los Estados Unidos. Carl fue destacado en la revista SuperLawyers. Hoy en día, ejerce como Consejero legal de la firma de abogados de inmigración JR.